| 个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 袁凌,初立娜.个人与组织匹配对组织公民行为的影响研究[J].当代财经,2008(8). |
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| 作者姓名： | 袁凌 初立娜 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金项目
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湖南省自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 个人与组织匹配对员工的态度和行为有重要的影响.本文以社会认知理论为基础,引入情感承诺作为中介变量,从价值观一致性、目标一致性、工作与环境一致性三种匹配方式探索个人与组织匹配对组织公民行为的影响过程,并在此基础上为企业管理者提出相应的管理策略与建议.
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| 关 键 词： | 个人与组织匹配 情感承诺 组织公民行为 |
A Study on the Influence of Person-Organization Fit on Organizational Citizen Behavior |
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| YUAN Ling,CHU Li-na.A Study on the Influence of Person-Organization Fit on Organizational Citizen Behavior[J].Contemporary Finance & Economics,2008(8). |
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| Authors: | YUAN Ling CHU Li-na |
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