外国企业人力资源管理特色 |
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作者姓名: | 刘文勇 |
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摘 要: | 人力资源最具能动性,已成为各国企业界谋求生存与发展的基础资源。各国企业人力资源的开发与管理虽然在一定程度上存在某种共性,但由于政治、法律、社会文化等方面的差异,又形成了各自的特点。员工录用企业自由雇佣制奠定了美国式人力资源管理的基础。职工招录与选用实行企业与求职者双向选择,企业与职工签订雇佣合同,合同期满,可续订也可终止。企业招工比较正规和复杂,包括人力资源需求的确定、人员招荐与选择,其特色主要体现为大量运用工业心理学等知识,在确定需求时注重工作分析和工作设计,特别注重求职者心理能力测试。日本属…
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关 键 词: | 企业 人力资源管理 人才管理 外国 |
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