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| 中外人力资源管理的比较与借鉴 | |
| 引用本文： | 余前文.中外人力资源管理的比较与借鉴[J].对外经贸实务,2012(2):28-30. |
| 作者姓名： | 余前文 |
| 作者单位： | 美国马萨诸塞州布里奇沃特州立大学 |
| 摘 要： | 一、从人事管理进入到人力资源管理中国一直沿用人事管理模式,人力资源管理才起步不久。但是,中国拥有巨大的人力资源,约为7.1亿,占世界人力资源总数的30%以上,与发达国家相比,主要问题是总体素质比较低,每百万人口中,科技人员是发达国家的百分之三。从人事管理进到人力资源管理上,现代西方人力资源理论的创新点在于把人看成企业的资源,是 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源部门 人事管理模式 人力资源理论 新员工 中国企业 主要问题 大公司 中国儒家文化 跨国经营企业 |
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