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| 基于心理契约的知识员工流失风险规避 | |
| 作者姓名： | 许允慧 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁.如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题,通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢.本文认为心理契约作为知识员工与企业之间的纽带,为知识员工流动管理提供了全新的理念. |
| 关 键 词： | 知识员工 心理契约 员工流失 风险规避 |
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