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| 基于计点评分法的岗位评价要素 | |
| 引用本文： | 成蕊.基于计点评分法的岗位评价要素[J].现代企业,2004(12):16-17. |
| 作者姓名： | 成蕊 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 岗位评价作为人力资源管理工作的一个重要环节,其目的是衡量一个组织中各个岗位的相对价值,以便科学的建立组织内部薪酬等级结构。目前,最典型也是最能被组织接受、理解的岗位评价方法是计点评分法。该方法具有直观性与可量化的特征,是用点分的价值来表示各个岗位在等级结构中的相对价值和位置。使用计点评分法,首先需在各个岗位所需的技能、责任、努力和工作环境四大类要素中选取一定数量的评价指标,再将这些岗位在一系列评价指标的基础上进行评价。每一项评价指标都具有一个数字化分级的量表,通常是三至七级不等。组织中的各个岗位依据评… |
| 关 键 词： | 岗位评价 人力资源管理 薪酬 衡量 要素 价值 目的 点评 科学 重要环节 |
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