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| 企业新员工入职培训存在的问题及改进策略探讨 | |
| 引用本文： | 李芝山.企业新员工入职培训存在的问题及改进策略探讨[J].中外企业家,2010(8):118-121. |
| 作者姓名： | 李芝山 |
| 作者单位： | 湖南财政经济学院工商系 |
| 基金项目： | 湖南省社科基金课题“以战略为导向的企业大学发展问题研究--以湖南三一学院为例”、湖南省情与决策咨询课题“后危机时代学习型企业建设问题研究”的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训．它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。新员工人职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程．是员工从一个团体融入到另一个团体的过程．是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、 |
| 关 键 词： | 企业文化 入职培训 新员工 竞争优势 职业生涯 企业环境 企业人 局外人 |
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