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| 湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究 | |
| 引用本文： | 欧立光.湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究[J].中外企业家,2010(10):24-27. |
| 作者姓名： | 欧立光 |
| 作者单位： | 湖北襄樊学院管理学院 |
| 基金项目： | 湖北省教育厅2007年人文社科研究项目专项任务项目“湖北省中小企业战略性人力资源现状及发展对策研究”的系列成果之一（2007d380） |
| 摘 要： | 战略性人力资源管理，是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为（Wright ＆ Mcmanhan，1992）。战略性人生人力资源管理在企业中有如下优点：①企业的人力资源具有战略性，具有某种程度的专用性和不可替代性，是企业获得竞争优势的源泉。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理外包 中小企业 战略人力资源管理 湖北省 战略性人力资源管理 实现目标 管理行为 可替代性 |
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