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| 绩效评估与激励—保健理论 | |
| 引用本文： | 范群.绩效评估与激励—保健理论[J].湖南经济管理干部学院学报,2005,16(2):36-37. |
| 作者姓名： | 范群 |
| 作者单位： | 中南大学商学院，湖南长沙410083 |
| 摘 要： | 绩效管理是战略实施的有效工具，是人力资源管理的核心环节。绩效评估方法的科学性对于员工的贡献和价值分配起关键作用，同时对员工、团队和组织的绩效提升、增加价值以及组织的战略目标实现起重要作用。 |
| 关 键 词： | 保健 激励 人力资源管理 绩效评估方法 战略实施 绩效管理 核心环节 关键作用 价值分配 目标实现 增加价值 科学性 员工 组织 |
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