| 现代企业高层人才战略管理七段论研究 |
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| 引用本文： | 李文明,王雅林,王震. 现代企业高层人才战略管理七段论研究[J]. 商业研究, 2005, 0(22): 49-52 |
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| 作者姓名： | 李文明 王雅林 王震 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 传统意义上的人力资源管理工作,不能解决“企业高层团队整合”发展过程中的复杂性问题,基于公司管理角度的企业高层团队整合,即高层人才战略管理在实际运作中缺乏系统的工作模式。有鉴于此,现代企业高层人才战略管理七段论的提出可以有效缓解这个矛盾,它在分析了企业高层人才战略管理与企业经营战略管理之间关系的基础上,拓展了现代企业高层人才战略管理的功能,设计了高层人才战略管理的工作环节。
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| 关 键 词： | 高层团队整合 高层人才管理 战略管理模式 |
| 文章编号： | 1001-148X(2005)22-0049-03 |
| 收稿时间： | 2004-10-11 |
| 修稿时间： | 2004-10-11 |
A Study of Seven-Phase Stratagem Management Mode for Enterprise Senior Personnel |
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| LI Wen-ming,WANG Ya-lin,WANG Zhen. A Study of Seven-Phase Stratagem Management Mode for Enterprise Senior Personnel[J]. Commercial Research, 2005, 0(22): 49-52 |
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| Authors: | LI Wen-ming WANG Ya-lin WANG Zhen |
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| Affiliation: | School of Management, Harbin .Institute of Technology, Harbin, Heilongjiang 150001, China |
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| Abstract: | Traditional human resources management cannot resolve all problems in integrating enterprise senior team, because of the lack of the corresponding. Management mode.However, the paper proposes. This seven- phase stratagem management mode can meet the ends. It analyzes the relationship between senior personnal management stratagem and the enterprise strategy, and design the concrete procedures to implement it. |
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| Keywords: | senior team integration senior personnal management strategem management mode |
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