母子公司人员管控与企业技术创新——基于双重成本的分析

基于决策权配置理论，以2007—2021年A股非金融上市公司及其子公司为样本，考察母子公司人员管控对企业技术创新的影响，揭示代理成本和知识转移成本的中介作用机理。研究发现，母子公司人员管控会引致双重成本发生动态变化，随着人员管控力度的增强，集团整体创新水平得到提升，但在拐点之后这一水平逐渐降低，母子公司人员管控与企业技术创新之间呈现倒U型曲线关系。机制探讨结果表明，母子公司人员管控的加强能够降低代理成本，却提高了母子公司间的知识转移成本。异质性检验结果表明，子公司规模较大、内部信息环境较好以及国有企业集团会削弱人员管控与技术创新之间的倒U型关系。研究结论为母子公司理性确立权力配置、优化人员管控，进而提升集团技术创新水平提供了借鉴。