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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
美日人力资源管理模式比较分析
作者姓名:
曹惠飘
周伟文
作者单位:
1. 河北经贸大学
2. 河北省社科院社会学研究所
摘 要:
人力资源管理没有一成不变的模式,在不同的企业、行业,不同的国家甚至是不同的时代,对人力资源管理的要求都有所不同,因此有必要对不同的人力资源管理模式进行研究。美国和日本的人力资源管理模式截然不同,属于两个极端,比较有代表性,而其他国家的管理模式大多处于两者之间。研究他们的管理模式对我国企业人力资源开发具有重要的现实意义。
关 键 词:
人力资源管理模式
美国
日本
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