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试论联合、兼并企业文化的冲突与整合
作者姓名:唐晓东
摘    要:本文通过对企业联合、兼并后,文化差异所引起的冲突的阐述,认为企业在联合、兼并中必须对企业文化进行整合,才有利于实现联合、兼并后企业的健康发展。

关 键 词:企业联合 企业兼并 企业文化 企业管理 文化冲突 文化整合 核心价值观
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