| 我国高职高专院校薪酬理制度的缺陷与矫正 |
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| 引用本文： | 应永胜.我国高职高专院校薪酬理制度的缺陷与矫正[J].福建商业高等专科学校学报,2008(2):103-106. |
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| 作者姓名： | 应永胜 |
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| 作者单位： | 福建商业高等专科学校,福建,福州,350012 |
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| 基金项目： | 福建省《发达国家高等学校薪酬制度研究及对我国的启示》课题组资助项目 |
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| 摘 要： | 高职高专院校现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,这已逐渐成为高职高专院校内部管理体制改革的瓶颈,制约着高职高专院校"人才强校"战略的实施,亟待改革.改革高职高专院校现行薪酬制度,构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度,对进一步发挥薪酬职能,加强人才队伍建设,具有重要意义.当前高职高专院校教师薪酬管理的问题主要表现为教师的薪酬与贡献不相适应、无法适应市场竞争的需求、科研和教学的收入比率失调等,本文对这些问题进行了分析,并提出了建立科学绩效考核体系、引进宽带薪酬、对教师实施最低年薪制等解决办法.
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| 关 键 词： | 高职高专院校 薪酬管理制度 缺陷 矫正 |
| 文章编号： | 1008-4940(2008)04-0103-004 |
| 修稿时间： | 2007年11月16 |
The Defects of Salary Principle System in China Colleges and its Improvement |
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| Ying Yongsheng.The Defects of Salary Principle System in China Colleges and its Improvement[J].Journal of Fujian Commercial College,2008(2):103-106. |
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| Authors: | Ying Yongsheng |
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| Institution: | Ying Yongsheng |
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