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| IBM：领导力的深蓝 | |
| 作者姓名： | 李源 |
| 作者单位： | 《中外管理》记者 |
| 摘 要： | 不提“蓝色”很多年了。在过去的两三年里，经历着全球整合的IBM，更愿意将对“人”的要求描述为：多元的、差异的、个性的。而在更远的以往，有着蓝色LOGO的IBM曾经将员工对企业价值观的认同，形容为对蓝色的无限接近。2009年3月末，当记者看到IBM最新的“员工士气”计划时，不禁疑惑：在2008年取得骄人业绩的IBM，也要在2009年的HR管理上，回到文化认同的基本层面吗？ |
| 关 键 词： | IBM 领导力 员工士气 企业价值观 LOGO HR管理 文化认同 蓝色 |
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