女大学生就业难的原因及经济学分析

女大学生就业难突出表现在两方面，就业率偏低和工资水平偏低。造成女大学生就业难的因素可以概括为两类：一类是性别差异因素，另一类是社会统计歧视因素。文章从用人单住需求曲线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行了经济学分析。认为要以制度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制，克分挖掘工作和职务中的女性优势，淡化生理特征的目定成见，为女大学生的“就业权利”寻找一个坚实可靠的支点。