| 谈国有图书发行企业高效激励机制的建立 |
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| 引用本文： | 范敏.谈国有图书发行企业高效激励机制的建立[J].华东经济管理,2005,19(9):71-73. |
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| 作者姓名： | 范敏 |
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| 作者单位： | 安徽新华发行集团,安徽,合肥,230061 |
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| 摘 要： | 人力资源的获取和激励在一定程度上决定着一个企业的竞争力,目前,激励机制低效问题已经成为大多数国有图书发行企业发展的制约因素。文章通过分析国有图书发行企业现有激励机制存在的问题,对国有图书发行企业如何建立高效激励机制以提高自身竞争力提出有效对策。
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| 关 键 词： | 人力资源 国有图书发行企业 激励机制 |
| 文章编号： | 1007-5097（2005）09-0071-03 |
| 收稿时间： | 8/1/2005 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2005年8月1日 |
the Establishment of State-run Book Distribution Enterprise's High Performance Prompting System |
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| FAN Min.the Establishment of State-run Book Distribution Enterprise's High Performance Prompting System[J].East China Economic Management,2005,19(9):71-73. |
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| Authors: | FAN Min |
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| Institution: | Anhui Xinhua Distribution Group,Hefei 230061,China) |
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| Abstract: | The HR's obtaining and prompting dicide the enterprise's competitive power to some extent.At present,the lower efficiency of prompting system has become a restrict factor to a majority of state-run book distribution enterprises.By analyzing the existing problem in state-run book distribution enterprise's prompting system.This article gives us an effective countermeasure for state-run book distribution enterprises in how to advance self competitive power by establishing a high performance prompting system. |
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| Keywords: | human resource state-run book distribution enterprises prompting system |
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