| 人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区 |
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| 引用本文： | 陆灵荣.人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区[J].浙江工商职业技术学院学报,2005,4(1):26-28. |
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| 作者姓名： | 陆灵荣 |
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| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院,浙江,宁波,315012 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 以人为本 认识 误区 |
| 文章编号： | 1671-9565(2005)01-0026-03 |
| 修稿时间： | 2004年12月12 |
Misunderstandings of the"Human-based" conception in Human Resource Managements |
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| LU Ling-rong.Misunderstandings of the"Human-based" conception in Human Resource Managements[J].Journal of Zhejiang Business Technology Institute,2005,4(1):26-28. |
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| Authors: | LU Ling-rong |
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| Abstract: | The "Human-based" conception is quite new in management development nowadays. It is the direction and guide of Human Resource Management. But as a result of incorrect understanding and inadequate analysis in practice, many people may go to extremes in some aspects, which becomes a new barrier in human resources management. |
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| Keywords: | Human Resources Management Human-based Recognition Misunderstanding |
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