浅论国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题

人才是企业最重要的资源，是企业的核心竞争力。在人才竞争中，富有竞争力的薪酬是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。大多数国有企业都能意识到它的重要性，纷纷进行薪酬制度改革，实行绩效考核，但是，实施中仍然存在不少问题，需要进一步优化提高。