企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨 |
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引用本文: | 李君.企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨[J].经济论坛,2006(12):104-106. |
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作者姓名: | 李君 |
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摘 要: | 1.研究目的和意义。本研究旨在探讨不同人格类型的企业员工和各种激励因素的关系。通过本研究,可以归纳出现代企业管理中员工的有效激励因素,以及不同人格类型的员工所对应的最佳激励因素。本研究在理论上为激励因素的研究提出新的思路,在管理实践中为企业绩效管理和员工激励提供一种新的方法。
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关 键 词: | 有效激励 企业员工 人格类型 现代企业管理 企业绩效管理 员工激励 管理实践 |
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