浅议我国引入经理股票期权薪酬制 |
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引用本文: | 潘锋.浅议我国引入经理股票期权薪酬制[J].商业研究,2001(11):100-101. |
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作者姓名: | 潘锋 |
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作者单位: | 阳谷师范学校,山东,阳谷,252300 |
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摘 要: | 经理股票期权薪酬制,是近年来在西方发达国家盛行的一种长期约束激励的报列制度,它具有降低代理费、低成本激励、吸引留住人才、矫正短视心理等功能.当前,借鉴发达国家的经验,在我国公司企业引入经理股票期权薪酬制,重塑经理人长期约束激励机制,应该说是一种颇具理性的选择.然而,经理股票期权薪酬制要在我国公司落户并获得实质性的突玻,还面临着许许多多的困难和障碍,需要我们在实践中不断探索,更需要我们在制度环境方面进行创新和规范。
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关 键 词: | 经理股票期权薪酬制 功能 约束激励机制 引入 上市公司 |
文章编号: | 1001-148x(2001)11-0100-02 |
修稿时间: | 2001年3月27日 |
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