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| 经济衰退时期的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 李星辰 |
| 作者单位： | 西南民族大学管理学 |
| 摘 要： | 经济衰退很容易动摇企业的核心资源--智力资源,很多优秀的企业都选择了不裁员,这并不仅仅是出于成本和经济上的考虑,更重要的是,它作为企业文化的一部分而影响深远.成本控制手段是必要的,引入边际成本概念,可以使人力资源的总成本下降,在经济衰退时人才抄底,也非常具有战略意义. |
| 关 键 词： | 经济衰退 人力资源管理 人才抄底 |
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