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| 美国企业流行的六种激励制 | |
| 引用本文： | 董勉之.美国企业流行的六种激励制[J].政策与管理,1994(6). |
| 作者姓名： | 董勉之 |
| 作者单位： | 江苏省盐城市地区工业局 |
| 摘 要： | 据刘亭博士介绍:美国的企业,在进入八十年代以来,对职工采取了物质和精神同时并重的激励办法,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性。其当前最流行的是六种激励制: 1、工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后,职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各厂有所不同,有的工作可每1—2小时轮换一次,有的1—2天轮换一项 |
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