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| 技能工资促管理 | |
| 引用本文： | 殷明,郑祖波.技能工资促管理[J].中国经济周刊,2004(10):36-36. |
| 作者姓名： | 殷明 郑祖波 |
| 摘 要： | 在微软，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础，而且美国《财富》杂志上的500家大型企业中有近50％的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理制度 岗位 业绩 技能 微软 战略 企业 激励系统 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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