宝冶公司裁员调查 |
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引用本文: | 庞琳.宝冶公司裁员调查[J].企业管理(北京),2004(7):22-25. |
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作者姓名: | 庞琳 |
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作者单位: | 复旦大学 |
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摘 要: | 在深化国有大中型企业改革的过程中。国家为解决国企经济运转效率低下,人浮于事的现象,曾提出了减员增效的主张。规定:“经营出现亏损。并在采取停止招工,清退各类外聘人员,停止加班加点,降低工资等措施满半年后,仍然亏损且经营状况没有明显好转的,企业可以裁减富余人员。”减员的目的是为了增效。那么,对于效益本来就比较好的盈利国企来说。如果它是以追求利润最大化为目标的。为了增效。似乎也有减员的必要。政府规制盈利国企的裁员。多半出于维护社会稳定的需要,但若从经济角度来看。国企是否需要减员(即是否有富余人员)?如果盈利国企有富余人员大量存在。是企业自己产生的还是外部因素产生的,或者二者兼而有之?如果政府允许盈利国企裁员。裁员成本较之收益会否得不偿失?若裁员存在一定风险。国企的最主要管理者又是否会勇挑重担呢?中国冶金建设集团宝冶建设公司(以下简称宝冶)的相关调查也许会给人们一些启示。
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关 键 词: | 中国冶金建设集团 宝冶建设公司 国有企业 经济效益 人员裁减 成本控制 人力资源管理 |
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