谈国有企业人才流失的原因及对策 |
| |
引用本文: | 邵莹.谈国有企业人才流失的原因及对策[J].经济技术协作信息,2012(6):36-36. |
| |
作者姓名: | 邵莹 |
| |
作者单位: | 中国第一重型机械股份公司审计部 |
| |
摘 要: | 一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。
|
关 键 词: | 企业人才流失 薪酬待遇 职业规划 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|