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| 论企业员工业绩考评体系的构建——以某公司为例 | |
| 引用本文： | 王俊.论企业员工业绩考评体系的构建——以某公司为例[J].商业经济(哈尔滨),2007(11):48-50. |
| 作者姓名： | 王俊 |
| 作者单位： | 空军航空维修技术学院政治部 湖南长沙410124 |
| 摘 要： | 目前,中国许多企业在绩效考评中,存在着业绩考核不实事求是、偏重业绩、指标不科学、指标体系不完善等问题,导致了员工追求短期绩效而忽视长期绩效。企业在绩效考评中应明确业绩考核目的,科学的进行岗位分析,把"人本思想"作为员工业绩考评的指导思想,制定绩效计划、明确绩效目标,实施计划、进行绩效考核。 |
| 关 键 词： | 企业员工业绩 业绩考评体系 问题 构建 |
| 文章编号： | 1009-6043（2007）11-0048-03 |
| 收稿时间： | 2007-10-10 |
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