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| 人力资源管理理论研究现状分析 | |
| 引用本文： | 赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理,2005,27(1):15-20. |
| 作者姓名： | 赵曙明 |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 372 0 36 ) |
| 摘 要： | 随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理研究 战略人力资源管理 国际人力资源管理 效益评估 |
| 文章编号： | 1001-4950(2005)01-0015-06 |
| 修稿时间： | 2004年11月5日 |
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