职工培训成果转化的制约因素及策略研究

21世纪是一个知识经济一体化发展的时代,各个领域的产业化经济水平发生了日新月异的变化。在伴随着我国经济迅猛发展的同时,人才的竞争力越来越激烈,人力资源管理在现代企业中逐渐成为焦点,而人力资源的培训与开发更是成为了企业赢得竞争的重要有效途径。企业对职工的培训旨在提高企业员工的综合素质水平,增强岗位工作能力,进而改善工作绩效,进而促进企业更好的发展。但是,近几年我国企业职工培训的成果存在转化不足、企业回报率低的现象,制约了企业培训活动的发展。本文分析了当前企业职工培训的现状,对企业职工培训成果转化的制约因素进行了探讨,并提出了相应的改进策略。