| 企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨 |
| |
| 引用本文： | 叶璐,薛惠元. 企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨[J]. 当代经济管理, 2013, 35(5): 90-97 |
| |
| 作者姓名： | 叶璐 薛惠元 |
| |
| 作者单位： | 武汉大学社会保障研究中心,湖北武汉,430072 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《社会保障风险管理研究》 |
| |
| 摘 要： | 为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷。产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度"碎片化"、调待经费来源不同等。据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度。
|
| 关 键 词： | 企业职工基本养老保险 待遇调整 公平性 |
Discussion of Fairness in the Benefit Adjustment of Social Endowment Insurance for Enterprise Employees |
| |
| Ye Lu , Xue Huiyuan. Discussion of Fairness in the Benefit Adjustment of Social Endowment Insurance for Enterprise Employees[J]. Contemporary Economic Management, 2013, 35(5): 90-97 |
| |
| Authors: | Ye Lu Xue Huiyuan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
