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| 完善岗位聘任制 加强企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 赵文契.完善岗位聘任制 加强企业人力资源管理[J].中国煤炭工业,2003(10):42-43. |
| 作者姓名： | 赵文契 |
| 作者单位： | 邢台矿业集团有限责任公司劳工部 |
| 摘 要： | 国有企业长期以来的人事管理制度,在市场经济条件下其弊端越来越显现,最为突出的是人才现状不容乐观。大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招聘到人才;另一方面又留不住人才,大量优秀人才流入到外企和民营企业,国有企业成了优秀人才培养的基地,人才流失十分严重。其中主要原因有三:一是企业岗位设置不合理,没有严格的定岗定编机制和聘用程序,导致在用人上不可避免会发生“因人设岗”、“讲人情”设岗、“搞平衡”设岗的事情发生,这种用人状况形不成竞争机制,员工的工作积极性难以充 |
| 关 键 词： | 岗位聘任 人力资源管理 考评 依据 目的 原则 |
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