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| 薪酬管理中的“势、法、术” | |
| 引用本文： | 龚文,周桂花.薪酬管理中的“势、法、术”[J].当代经理人(中旬刊),2006(5). |
| 作者姓名： | 龚文 周桂花 |
| 作者单位： | 北京工商大学商学院，水利部新华水工机械有限公司 教师 |
| 摘 要： | 当企业随着业务的发展、扩张,逐渐走向成熟后,如果仍然采用谈判制为主的薪酬管理,则会严重阻碍公司管理的提升。这时的企业比较适合采用岗位等级制的薪酬管理模式。如何平稳地过渡,管理者可以借鉴韩非子提出的“势、法、术”的统一 |
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