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| 国有商业银行建立有效的绩效考评体系构想 | |
| 引用本文： | 郑海燕,杨阳.国有商业银行建立有效的绩效考评体系构想[J].金融理论与实践,2006(6):86-88. |
| 作者姓名： | 郑海燕 杨阳 |
| 作者单位： | 中国工商银行三峡分行 |
| 摘 要： | 银行员工收入分配实行绩效考核制，在一定程度上调动了员工的工作积极性，是商业银行改革的大势所趋。但也存在一些弊端，在一定范围内又制约了部分员工的工作热情，主要表现在： |
| 关 键 词： | 绩效考评体系 国有商业银行 银行员工 商业银行改革 收入分配 工作热情 考核制 大势 |
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