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| 个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用 | |
| 引用本文： | 韩翼,刘竞哲.个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用[J].经济管理,2009(2). |
| 作者姓名： | 韩翼 刘竞哲 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院;中南财经政法大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“员工工作绩效结构维度研究”(07JC630040)。 |
| 摘 要： | 为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 个人—组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 |
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