| 精益生产下工作设计对员工工作生活质量的影响 |
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| 引用本文： | 蔡霞王悦耿修林. 精益生产下工作设计对员工工作生活质量的影响[J]. 经济与管理研究, 2017, 0(2): 72-79 |
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| 作者姓名： | 蔡霞王悦耿修林 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院；南京大学商学院；南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“经济调查中抽样规模的确定方法及应用研究”（11BTJ004） |
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| 摘 要： | 起源于丰田的精益生产已成为制造业的主流生产方式，大大提高了组织绩效和组织竞争力。然而，精益生产究竟会给员工的工作生活带来何种影响，学者观点尚有分歧。本文从工作要求-资源模型出发，划分精益生产的工作要求和工作资源，并采用潜变量调节效应模型的无约束估计法，探讨精益生产对员工社会-心理学层面的影响；结果显示，精益工作要求会引发员工情绪耗竭，且在特定的工作要求下，工作资源支持能够削弱工作要求对情绪耗竭的影响；精益工作资源则使员工表现出高水平的工作投入，且当工作要求较高时，工作资源与工作投入的正向关系更加显著。
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| 关 键 词： | 精益工作要求精益工作资源情绪耗竭工作投入 |
| 收稿时间： | 2016-05-25 |
Job Design Under Lean Production and the Quality of Working Life |
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