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| 制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究 | |
| 引用本文： | 秦晓蕾,杨东涛.制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究[J].现代管理科学,2010(4):8-10. |
| 作者姓名： | 秦晓蕾 杨东涛 |
| 作者单位： | 1. 南京师范大学公共管理学院 2. 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目基金，国家自然科学基金，国家自然科学基金主任项目基金，国家自然科学基金重点项目基金 |
| 摘 要： | 文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现，个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响，集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响；个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，但不显著。 |
| 关 键 词： | 个人劳动合同签订 集体劳动合同签订 感情承诺 自愿离职 |
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