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| 如何实现“以人为本”管理 | |
| 引用本文： | 舒卫英.如何实现“以人为本”管理[J].饭店现代化,2004(3). |
| 作者姓名： | 舒卫英 |
| 摘 要： | 尊重员工是实现以人为本管理的重要前提尊重员工是实施以人为本管理的基础,员工并非简单的劳动成本,而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是员工拥有自主权,能够独立承担起各种责任并最终取得成绩。管理者应该下放控制权,学会指导员工辅助所在部门。要公开表示对员工的关心和支持,让员工明白他们对于所在部门和整 |
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