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| HR体系应对“跨越”难题 | |
| 引用本文： | 申刚正.HR体系应对“跨越”难题[J].人力资源,2008(13). |
| 作者姓名： | 申刚正 |
| 作者单位： | 大易资询公司 |
| 摘 要： | 随着经济全球化趋势的加速,全球经济的市场秩序和产业格局正在受到"中国元素"越来越深远的影响.国内一批优秀企业,如海尔、联想、TCL、华为,中国移动、宝钢集团等,在汲取中国经济发展的养分做大后,便投入到了全球市场的竞争环境中去,这其中,既有类似海尔、华为这样的企业通过自身探索逐渐趟出跨国经营之路,也有联想、TCL等企业试图通过跨国并购而迅速实现国际化战略.国际化已经成为很多中国企业在经济全球化时代的必然选择. |
| 关 键 词： | HR 跨国企业 跨越式发展 世界范围 持续改进 竞争优势 中国企业 |
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