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| 国有企业人力资源管理模式基本框架分析 | |
| 作者姓名： | 王桂敏 |
| 作者单位： | 沈阳师范大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目 (项目编号 :0 2BJY0 2 4)《中外企业再造中的知识管理模式比较研究》子课题的部分内容。 |
| 摘 要： | 伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进，国有企业的内外环境发生了重大变化，在人力资源管理方面面临着严峻的挑战。国有企业必须重视知识工作者的激励需求和环境需求，建立自主、高效的工作环境，鼓励学习、培训和知识交流，并注重进行科学的绩效评估，从而突破传统的行政型的人事管理，建立新型的人力资源管理模式。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 中国 管理模式 激励机制 绩效评估 薪酬制度 |
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