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社会工作人力资源优化与可持续发展研究——基于胜任力模型
作者单位:
;1.浙江东方职业技术学院教务科研处
摘 要:
针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系统管理,确保社会工作人力资源的可持续发展。
关 键 词:
胜任力模型
社会工作
人力资源优化
可持续发展
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