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| 浅析国有企业薪酬管理制度的缺陷与对策 | |
| 作者姓名： | 吴传贤 |
| 作者单位： | 福建省铁路投资有限责任公司 |
| 摘 要： | 薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于国有企业获得竞争优势和经济效益具有重要意义;国有企业目前存在的薪酬管理体系中的福利与薪酬模糊不清、绩效与薪酬联系不紧密、考核体系不完善等现象,严重制约了国有企业的资源优化配置、员工积极性的发挥、经济效益的提升、可持续发展能力的增强. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬体系 绩效管理 |
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