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| 中小企业员工招聘中的误差分析及控制方法 | |
| 作者姓名： | 窦德强 薛磊 |
| 作者单位： | 兰州工业学院管理学院 |
| 基金项目： | 本文系兰州工业学院青年科技创新项目（2013-17）;甘肃省教育科学“十二五”规划课题（GS[2013]GHB1077）,甘肃省教育厅科研项目（2014B-107）. |
| 摘 要： | 招聘是人力资源管理工作的最前端,是人力资源管理其他工作的基础。在中小企业员工招聘中,招聘误差影响招聘有效性关键因素,本文对招聘的准备阶段、招聘的实施阶段和招聘的录用阶段的招聘误差进行了分析,并提出了控制招聘误差的方法。 |
| 关 键 词： | 招聘 误差 控制方法 |
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