论独立董事的薪酬与监管——基于代理理论的视角

本文从我国独立董事监管的现状出发，探讨了独立董事的性质，并运用委托代理理论进行了分析，发现我国独立董事监管不力的根本原因在于对独立董事的激励不足。在此基础上构建新的薪酬方式，认为能够促使独立董事发挥作用的激励性约束条件，从而提升独立董事监管的效果。