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| 建立激励补偿系统若干问题研究 | |
| 作者姓名： | 程隆云 |
| 作者单位： | 北京工商大学会计系 |
| 摘 要： | 一、激励补偿系统的理论基础建立激励补偿系统是基于所有权与经营权的分离 ,其目的是使所有者利益与经营者利益相一致。其理论基础主要有委托代理理论、激励机制理论和监督机制理论等。企业内部存在着一系列委托代理关系。所有者作为委托人聘用总经理作为其代理人 ;公司总经理作为委托人 ,聘用部门经理作为其代理人管理公司的分权化经营部门。代理理论有两个基本内容 :第一 ,经营者作为代理人的工作目的是使自己因参与经营管理获得的补偿最大化。他们投入了时间、知识和精力 ,总是寻求收益与个人成本间的平衡点。第二 ,代理理论假设代理人没… |
| 关 键 词： | 激励补偿系统 激励机制 委托-代理关系 业绩评价指标 企业管理 人事管理 |
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