| 二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法 |
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| 引用本文： | 唐跃军,赵武阳.二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[J].南开经济研究,2009(1). |
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| 作者姓名： | 唐跃军 赵武阳 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院,200433 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70802015、70572026)资助;文责自负 |
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| 摘 要： | 本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析<劳动合同法>的影响,整合学界、业界和社会公众对<劳动合同法>加强解雇保护的不同意见.研究表明,相对于<劳动法>,<劳动合同法>通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益.虽然<劳动合同法>能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会.简而言之,对于高端劳工市场,<劳动合同法>是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输.
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| 关 键 词： | 二元劳工市场 解雇保护 《劳动合同法》 |
Dual Labor Market,Dismissal Protection and Labor Contracts Law |
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| Tang Yuoun,Zhao Wuyang.Dual Labor Market,Dismissal Protection and Labor Contracts Law[J].Nankai Economic Studies,2009(1). |
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| Authors: | Tang Yuoun Zhao Wuyang |
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