企业绩效管理体系构建的若干问题 |
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引用本文: | 杜璇.企业绩效管理体系构建的若干问题[J].环球市场信息导报,2014(5):56-56. |
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作者姓名: | 杜璇 |
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作者单位: | 中国少年儿童新闻出版总社 |
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摘 要: | 绩效管理的重要作用在于帮助员工知不足,帮助管理人员分解并落实部门目标,而这一作用的发挥必须通过“绩效计划制定——绩效评估执行——绩效考核反馈——绩效改进完善”的闭合循环来实现,为了避免绩效考核流于形式,避免只“考”不“核”,今后的人力资源工作重心应向倡导、支持各级管理人员开展绩效管理倾斜,使绩效管理不再仅仅是人力资源部的责任,切实成为企业管理能力提升的有效工具。
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关 键 词: | 企业管理 绩效管理 发展现状 人力资源管理 |
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