企业人力资源成本管理 |
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引用本文: | 张静玲.企业人力资源成本管理[J].环球市场信息导报,2014(6):121-121. |
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作者姓名: | 张静玲 |
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作者单位: | 中国社会科学院研究生院 |
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摘 要: | 对于企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出有着十分重要的影响.近几年来,我国企业对于人力资源方面的投入比重越来越多,但因为之前受到计划经济体制的影响,人力资源成本一直不被重视,导致我国人力资源成本管理机制不健全.对此,我们通过对企业人力资源成本管理中存在的问题进行研究,寻找解决措施,来对企业人力资源才能管理进行深入的探讨.
企业人力资源成本管理的概念
我们可从两方面对企业人力资源成本管理进行定义,一方面是管理和控制人力资源成本,将人力资源成本支出与企业其他方面的支出放在同等重要的位置.另一方面是通过管理人力资源的成本对人力资源进行管理,并且通过利用人力资源成本的输出来实现人力资源配置最优化.对于人力资源成本管理来说,企业更侧重其有效性,进而实现二者的共同目标,即实现对企业经济利益的提高.
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关 键 词: | 儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员 |
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