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| 基于知识创新的企业人力资源管理初探 | |
| 引用本文： | 吴培跃.基于知识创新的企业人力资源管理初探[J].环球市场信息导报,2014(6):120-120. |
| 作者姓名： | 吴培跃 |
| 作者单位： | 中国社会科学院研究生院 |
| 摘 要： | 企业知识管理中,最重要的就是企业对人的管理.一个企业在管理人力资源方面应该注意,帮助人们根据自己所拥有的知识总结反思,进一步发展和支持人们进行企业知识交流的技术及企业内部结构,使人们能够更加有效快速地获得知识资源,促进人与人之间的沟通,使企业知识得到创新.综上所述,一个企业想要在知识经济时代的潮流下站稳脚跟,必须着重加强人力资源管理,其中对知识型创新人才的管理尤为重要;只有这样,企业才能够充分调动员工积极性,进而全面极高企业的知识创新能力,使企业在现代竞争中找到地位. |
| 关 键 词： | 儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员 |
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