| 知识型企业人力资源管理策略研究 |
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| 引用本文： | 李丹,蔡丹.知识型企业人力资源管理策略研究[J].商业研究,2006(3):83-86. |
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| 作者姓名： | 李丹 蔡丹 |
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| 作者单位： | 四川大学,公共管理学院,四川,成都,610065 |
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| 摘 要： | 知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。
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| 关 键 词： | 知识型企业 知识管理 人力资源管理 策略研究 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)03-0083-03 |
| 收稿时间： | 11 2 2004 12:00AM |
| 修稿时间： | 2004年11月2日 |
Strategic Research on HRM in Knowledge-based Enterprises |
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| LI Dan,CAI Dan.Strategic Research on HRM in Knowledge-based Enterprises[J].Commercial Research,2006(3):83-86. |
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| Authors: | LI Dan CAI Dan |
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| Institution: | School of Public Administration, Sichuan University, Chengdu, Sichuan 610065, China |
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| Abstract: | Knowledge-based enterprise is mainly composed of knowledge-based staff raising new requirement for human resource management(HRM).HRM becomes the core component in the strategy of knowledge-based management.This paper discusses the features of knowledge-based enterprises and the relevant tactics of HRM. |
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| Keywords: | knowledge-based enterprise knowledge-based management human recourse management stragegic research |
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