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| 实行工资总额与经济效益挂钩,是对企业现行工资制度的一个重大突破 | |
| 引用本文： | 刘方.实行工资总额与经济效益挂钩,是对企业现行工资制度的一个重大突破[J].冶金经济与管理,1989(1). |
| 作者姓名： | 刘方 |
| 作者单位： | 山东省冶金工业总公司 |
| 摘 要： | 企业实行工资总额与经济效益挂钩,解决了职工工资随生产和效益增长而增长的问题,破除了现行工资管理体制“集中过多,统得过死”的弊端,有利于克服企业职工工资同生产发展和提高劳动生产率相脱节的现象.从而保证企业在生产发展、劳动生产率提高的基础上,职工工资随经济效益浮动,为企业内部逐步建立正常的激励机制创造了条件. |
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