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| 劳动力市场中统计性歧视的模型分析 | |
| 引用本文： | 谢嗣胜,姚先国. 劳动力市场中统计性歧视的模型分析[J]. 数量经济技术经济研究, 2004, 21(9): 111-119 |
| 作者姓名： | 谢嗣胜 姚先国 |
| 作者单位： | 浙江大学经济学院;浙江大学经济学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性成果,项目编号:70233003。 |
| 摘 要： | 菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型，埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷，并试图重新构建模型，给出统计性歧视的一个更为合理的解释。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 统计性歧视 不完全信息 |
Analysis on the Model of Statistical Discrimination in Labor Market |
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| Abstract: | |
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